L’approche DISC est un excellent moyen pour dynamiser une équipe de travail. Cet outil permet d’évaluer de façon individuelle chaque employé. Cela consiste pour le coach professionnel à identifier les points forts et les points faibles de chaque membre de l’équipe. La méthode DISC fait référence à 4 types de personnalité : le profil dominant (D), le profil Influent (I), le profil Stable (S) et le profil Conforme (C).
Lors d’une séance de coaching professionnel, chaque employé, après avoir été évalué, sera classé dans une catégorie. Par exemple, lorsqu’un collaborateur est une personne organisée, disciplinée et qui aime suivre les règles établies, il s’agit d’une personne Conforme. Cette catégorisation vous permet de savoir à quel profil confier une tâche donnée dans l’entreprise.
David Carlier
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