La méthode DISC est constituée des éléments à savoir : la dominance, l’influence, la stabilité et la conformité. C’est d’ailleurs pour cela que le profil DISC se représente par un cercle réparti en 4 parties. Grâce à l’analyse de ces différents éléments, on a une idée des traits caractéristiques d’une personne. Ce sont ses différentes informations qui constituent le profil DISC.
À base de cela, il est plus aisé de mieux connaître une personne et de lui adapter la technique de communication efficace. Le profil DISC est plus utilisé par les managers et ceux qui souhaitent diriger un groupe d’individus. Cela permet d’éviter les conflits et d’atteindre aisément les résultats.
David Carlier
Related Posts
